E-News
Preview Text
|
|
GENERAL COUNSEL NETHERLANDS |
Where General Counsel meet and share best practices |
|
|
|
|
|
|
In this edition, the focus is on Beloningsbeleid Topmanagement |
|
|
|
|
|
Wednesday March, 27
The role of GCs in enabling new opportunities and technologies
HQ Microsoft Schiphol
More info
|
|
Thursday April, 18
Narcisme aan de top: hoe herken je het en wat doet het? (invitation will follow)
|
|
Thursday October, 10
Stressmanagement for GCs and their teams (invitation will follow)
|
|
|
|
|
General Counsel NL Annual Conference, March 27th |
|
|
|
The role of General Counsel in enabling new Opportunities and Technologies
Where there once was risk in pursuing innovation, the risk now lies in failing to innovate.
One of the biggest challenges within companies currently is the rapidly increasing impact of innovation and technologies. As a result, large tech companies play an increasingly significant role in almost all business processes. How can GCs best handle these challenges in the immediate and distant future? At Microsoft NL Headquarters we will discuss these topics with GCs and experts of Microsoft. We look forward to you joining us for an insightful day.
|
|
|
|
|
|
|
Vol energie is op 18 januari het GCN jaar gestart met de GCN New Year’s Kick-off bij BMW-MINI dealer Van Poelgeest in Amsterdam. Tim Bleeker gaf een inleiding omtrent Milieuaansprakelijkheid van Leidinggevenden en Hanne Tersmette gaf inzicht in de Stand van de Natuur.
|
|
|
|
|
|
GC aan 't woord | Ariel Kozijn - BPD |
Ariel Kozijn is Hoofd Juridische Zaken van BPD | Bouwfonds Gebiedsontwikkeling, een volle dochter van de Rabobank. Zijn team bestaat uit 8 juristen die de regiokantoren ondersteunen op diverse rechtsgebieden. Het verzamelen van wijn is een hobby van hem.
|
|
|
|
|
Bezoldigingsbeleid topmanagement |
De bezoldiging van het topmanagement van ondernemingen is de laatste jaren veelvuldig een onderwerp van discussie geweest. In dit artikel wordt ingegaan op de bevoegdheidsverdeling bij bezoldiging en het bezoldigingsbeleid. Ook wordt stilgestaan bij de (toekomstige) eisen die worden gesteld aan een bezoldigingsbeleid, onder meer op het gebied van genderneutraliteit.
|
|
|
Duurzaamheidsdiscussie raakt ook beloningsbeleid |
Topmanagement dient steeds meer rekening te houden met duurzaamheidskwesties. In deze bijdrage wordt niet alleen stilgestaan bij de daarmee gepaard gaande aansprakelijkheidsrisico’s maar ook bij de mogelijke effecten daarvan op beloningen.
|
|
|
|
|
Clawback: bevoegd en/of verplicht? |
|
|
|
Ook zonder verankerde clawback-procedure kan een financiële onderneming bevoegd zijn een variabele beloning terug te vorderen, blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad. Sterker nog, onder omstandigheden is er een verplichting om de variabele beloning terug te vorderen.
|
|
|
|
|
|
|
Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen aangescherpt |
De Wet nadere beloningsmaatregelen financiële ondernemingen is per 1 januari 2023 in werking getreden. Per 1 januari 2024 is het overgangsrecht voor werknemers die voor 2023 al in dienst waren komen te vervallen en geldt de wet voor alle bestuurders en werknemers in de financiële sector.
|
|
|
|
|
Wetsvoorstel toezicht gelijke kansen streeft zijn doel voorbij |
Het wetsvoorstel dat gelijke kansen op de arbeidsmarkt moet creëren, is goedbedoeld maar kan weleens een papieren tijger blijken te zijn.
|
|
|
Evolving Best Practices in Cross-Border Information Governance |
How does an enterprise reconcile cross-border retention, preservation, and discovery obligations with competing data protection principles that call for data minimisation and storage limitations along with the rights of erasure and restriction of processing? Very carefully.
|
|
|
|
|
Verantwoordelijkheid grensoverschrijdend gedrag op de werkplek |
|
|
|
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een serieus en complex probleem dat zich in verschillende vormen kan voordoen. Hoewel veel mensen direct denken aan seksuele intimidatie, gaat het verder dan dat. Voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag zijn onder meer discriminerende opmerkingen, grappen over religie of seksuele geaardheid of fysieke aanrakingen die als ongewenst worden ervaren. Wat wordt er van u als werkgever verwacht in een dergelijke situatie?
|
|
|
|
|
|
|
De 8 belangrijkste AVG-aandachtspunten bij het gebruik van AI |
|
|
|
Het gebruik van kunstmatige intelligentie (“AI”) binnen organisaties is bijna niet meer weg te denken. Vooral machine learning is een veelgebruikte vorm van AI-technologie. Omdat machine learning AI-systemen in de regel persoonsgegevens gebruiken, is het naleven van privacy- en gegevens beschermingswetgeving, zoals de Algemene verordening gegevensbescherming (“AVG”) van cruciaal belang. Hieronder volgt een beknopt overzicht van de 8 belangrijkste AVG-aandachtspunten voor elke organisatie die van plan is om AI-technologie in te zetten in haar bedrijfsvoering met gebruik van persoonsgegevens.
|
|
|
|
|
|
|
Our great GCN Partners, click on a logo for more info: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
